Archive pour le mot-clef ‘COSEA’

Quand MECABOURG reçoit l’agence EDF 1 rivière 1 territoire « Massif du Jura » !

jeudi 11 février 2016

Le lundi 1er février, les adhérents de MECABOURG avaient rendez-vous avec Pascale LYAUDET-SARRON et Romain APPARIGLIATO pour un présentation de l’agence EDF « 1 rivière, 1 territoire » Massif du Jura.

Lancé en 2012, le programme « 1 rivière, 1 territoire » a été créé pour marquer l’engagement d’EDF dans le développement économique et l’innovation des vallées hydrauliques.

Pour EDF, cet engagement se matérialise dans 3 grands axes :

  • devenir un acteur de l’émergence de filières industrielles territoriales et de l’innovation,
  • faire appel, demain plus qu’aujourd’hui, aux compétences locales pour ses besoins en sous-traitance,
  • accompagner des entreprises du secteur eau énergie environnement dans la croissance et la création d’emplois.

Ouverte fin 2015 à Lons le Saunier, l’agence « Massif du Jura » intervient sur les départements Ain, Doubs et Jura.

Au cours de la présentation, la vingtaine d’entreprises présentes a ainsi pu découvrir les objectifs du programme, les besoins en sous-traitance d’EDF, les conditions et démarches pour accéder aux consultations.

Cette soirée a également permis d’ouvrir le dialogue entre un grand donneur d’ordres et des sous-traitants locaux. Elle a ainsi constitué pour MECABOURG le point de départ pour un travail d’accompagnement des entreprises vers les marchés de l’hydroélectricité.

Les adhérents attentifs pendant la présentation de Pascale LYAUDET-SARRON, directrice de l'agence Massif du Jura

Les adhérents attentifs pendant la présentation de Pascale LYAUDET-SARRON, directrice de l’agence Massif du Jura

Lancement du club « collaborateurs(trices) TPE/PME »

vendredi 20 novembre 2015

Dans sa nouvelle feuille de route, MECABOURG souhaite favoriser le développement de réseaux structurés de salariés.
Dans ce cadre, MECABOURG a créé un premier club « manager intermédiaire » en octobre 2014. Réunissant une douzaine de chefs d’ateliers / managers / chefs d’équipe autour de thématiques liées au management et animé par Evelyne LOPEZ du cabinet Co’incidence, ce club permet aux salariés d’échanger sur leurs pratiques, de bénéficier d’un appui, de développer leurs compétences et d’acquérir de nouveaux outils. Il bénéficie du soutien de la Région Rhône Alpes depuis avril 2015.

Fort de ce succès, MECABOURG a décidé de renouveler l’expérience et a lancé le 17 novembre dernier un club pour les collaborateurs(trices) TPE/PME. 8 participants ont assisté à cette première réunion et ont ainsi pu exprimer leurs attentes : informations sur l’actualité juridique et sociale, échanges sur les outils de gestion et informatiques, partage de bonnes pratiques etc.

Animé par Nathalie GONGUET du cabinet ECA, le groupe a déjà programmé une prochaine réunion le jeudi 10/12/2015. De nouveaux participants devraient à cette occasion rejoindre le club.

MECABOURG se dote d’un club « manager intermédiaire »

jeudi 29 janvier 2015

C’est au cours du bilan d’une formation collective « management intermédiaire » organisée par MECABOURG que le constat a été fait : l’enrichissement de ce type de formation est autant du à la qualité des apports qu’aux échanges entre les participants. Les managers ont donc émis le souhait de maintenir cette dynamique d’échanges au-delà de la formation.

Les dirigeants de MECABOURG ont repris cette idée et ont décidé de créer un club « manager intermédiaire », avec pour objectif de permettre à leur encadrement secondaire d’échanger sur leurs pratiques et leur vision du métier avec leurs pairs. Pour MECABOURG, l’enjeu est également de créer des liens interentreprises en-deçà du réseau des dirigeants, réseau déjà bien établi.

Animé par Evelyne LOPEZ du cabinet Co’incidence, le club « manager intermédiaire » a ainsi été lancé officiellement le 9 octobre dernier et compte aujourd’hui une quinzaine de membres, managers d’entreprises de toute taille (de MATAIR à RENAULT TRUCKS).  Les participants se réunissent tous les mois autour d’un thème de travail choisi par eux. Parmi les thèmes déjà abordés : la gestion du temps et la gestion des priorités.

Les participants ont également souhaité se doter de règles pour garantir le bon fonctionnement du club sur le long terme : participation, confidentialité, comportement respectueux et constructif etc. La rencontre du 22 janvier dernier a été l’occasion pour tous les participants de signer cette charte de fonctionnement.

Rendez-vous est pris pour le jeudi 26 février autour du thème de la responsabilisation et la fidélisation des collaborateurs.

Les membres du club ont signé la charte de fonctionnement au cours de la rencontre du 22 janvier dernier

Les membres du club ont signé la charte de fonctionnement au cours de la rencontre du 22 janvier dernier

A la Découverte des métiers de la mécanique, métallurgie et carrosserie industrielle

mercredi 3 décembre 2014

Chaque année, MECABOURG organise le programme DECOUVERTE  afin de sensibiliser les jeunes en orientation via des visites d’entreprises et des interventions en classe. Les entreprises de la filière connaissent en effet des difficultés de recrutement depuis maintenant plusieurs années : favoriser la connaissance des métiers du secteur a donc toute son importance. Sur l’année scolaire 2014-2015, ces actions de promotion permettront de toucher 500 jeunes avec plus de 20 entreprises mobilisées.

A titre d’exemple, MECABOURG a organisé des visites d’entreprises pour l’ensemble des 4ème et une classe de 3ème du collège Léon Comas situé à Villars-les-Dombes. A cette occasion, 11 adhérents MECABOURG ont ouvert leurs portes pour faire découvrir des savoir-faire diversifiés à 150 jeunes. Cécile VIDAL, principale adjointe du collège, témoigne : « J’ai accompagné un groupe pour visiter l’entreprise Reydelet Dumoulin située à Jujurieux. Les élèves ont été surpris par tout ce qui se cachait derrière le mot métallurgie en découvrant des métiers variés : régleurs ou opérateurs sur presse, magasinier, directeur, contrôleur qualité, etc ; nécessitant des formations différentes allant du niveau CAP au diplôme d’ingénieur. Ils ont pris conscience que ces métiers avaient chacun leurs avantages et leurs contraintes. Ils ont été étonnés par les normes de sécurité à respecter et par la multitude de produits fabriqués. Un terme technique les a marqués : « l’ébavurage » ! Au final, des visites enrichissantes pour les élèves du collège. »

Visite Léon Coma SCR Sonap

Un groupe du collège Léon Comas a également visité l’entreprise SCR Sonap : Rémy GUILLOT, gérant, a présenté l’entreprise et son activité d’usinage.

Avec le programme DECOUVERTE, MECABOURG espère ainsi susciter des vocations et former de nouvelles recrues dans les années à venir !

 

Les adhérents de MECABOURG améliorent l’organisation de leurs Ressources Humaines

jeudi 2 octobre 2014

Un collectif de 6 entreprises membres de MECABOURG s’est engagé depuis juillet 2014 dans le programme SECURISE’RA, programme développé et financé par la Région Rhône Alpes et animé opérationnellement sur le bassin de Bourg-en-Bresse par le syndicat mixte Cap3B.

Le programme SECURISE’RA a pour objectif d’accompagner les PME dans la professionnalisation et l’évolution de leurs pratiques en matière de Ressources Humaines en mettant à leur disposition un appui conseil gratuit réalisé par des cabinets de consultants sélectionnés par la Région Rhône Alpes.

Le programme est mis en œuvre en deux temps :

– une phase collective avec l’organisation de 6 séminaires de travail sur des thématiques choisies par les entreprises ;

– un accompagnement individuel en entreprise.

Ainsi, les entreprises COSEA, SABLAGE DE CHANEINS, RABUMECA, HP2S, AIS et SCAPPATICCI sont accompagnés par le cabinet Doxaplus.

Pour le deuxième séminaire collectif organisé ce mardi 30 septembre, les entreprises ont travaillé sur la thématique du management intermédiaire et notamment les différents styles de management, la communication et la transmission des consignes, la délégation.

Alternant théorie et pratique, ce séminaire a également permis aux dirigeants et à leurs managers d’échanger sur leurs expériences et bonnes pratiques. Pour leur prochain séminaire, les dirigeants aborderont la question des fiches de poste et des entretiens d’évaluation.

Les dirigeants n'ont pas hésité à mettre en scène des situations d'entreprises afin d'améliorer leur pratique du management

Les dirigeants n’ont pas hésité à mettre en scène des situations d’entreprises afin d’améliorer leur pratique du management

COSEA en vidéo sur le Web !

jeudi 7 février 2013

L’entreprise COSEA (Viriat, co-gérants : Hervé FROMONT et Cédric LIEUDENOT) est spécialisée en grenaillage, métallisation, peinture liquide, peinture poudre et propose le transport et la vente de peinture. Découvrez cette entreprise en vidéo, consultable ici et sur le site www.cosea.fr.

COSEA : Le management par la convivialité !

lundi 15 novembre 2010

COSEA était fermé en ce pont du 11 novembre et pour cause … l’entreprise effectuait son désormais traditionnel voyage annuel.

Après Londres, Barcelone, Prague etc. salariés et dirigeant se sont cette année rendus en Tunisie pour 2 jours.

Ce voyage permet de féliciter les salariés pour le travail accompli dans l’année et de renforcer les liens dans l’équipe, dans un contexte différent du quotidien de l’entreprise.

Soulignons enfin la bonne coopération entre les membres de MECABOURG puisque le trajet vers l’aéroport s’est effectué … en minibus VEHIXEL !

Les couleurs de COSEA dépassent les frontières !

Les couleurs de COSEA dépassent largement les frontières !

Le Courrier Economie – 29/10/2010

vendredi 29 octobre 2010

cosea-blog

Le Courrier Economie – 21 janvier 2010 – « Rabuméca profite de son réseau »

jeudi 21 janvier 2010

rabumecaredim2

3 ans après, ils nous refont le coup de l’UMT!!

mardi 19 janvier 2010

En 2006, plusieurs entreprises de MECABOURG, réunies sous la houlette de RABUMECA (Responsable: Sébastien BRIDET), avaient réalisé une Unité Mobile de Traitement de l’Eau (UMT) pour le compte de VEOLIA EAU. Fin 2009 un nouveau prototype d’UMT a été réalisé par la même équipe. Ce nouvel équipement est voué au traitement des eaux industrielles alors que le précédent était plutôt destiné aux eaux potables. Ses applications sont multiples: traitement des eaux usées urbaines ou industrielles, traitement des eaux d’orages, recyclage des effluents industriels, prétraitement des eaux d’appoint des tours de refroidissement et des chaudières… Les procédés de traitement mis en oeuvre sont de type coagulation/floculation et décantation lamellaire.

Cette UMT affiche des mensurations encore plus affolantes que la précédente: elle mesure 10 m de long pour 3,30 mètres de hauteur, pèse 15 tonnes à vide, 50 tonnes en charge et offre une capacité de traitement de 70m3/heure. Elle est pilotée par l’intermédiaire d’une armoire électrique ventilée et thermostatée. Bref: une « belle bête » qui a nécessité près de 2 000 heures de production entre juillet 2009 et janvier 2010 à partir d’une offre globale de savoir-faire associant des entreprises de MECABOURG et d’autres partenaires: RABUMECA (chef de file du projet, chaudronnerie acier et inox, montage), PRO CONCEPT (études), COSEA (peinture), BEGUET (décoration) et d’autres entreprises pour les prestations de calcul sur charpentes, électricité et hydraulique (dont certaines sélectionnées directement par VEOLIA EAU).

Le projet est dans la dernière ligne droite avec la réalisation des essais électriques et de mise en eau en vue d’une livraison au client fin janvier. Et bien sur l’espoir des acteurs du projet que ce prototype soit suivi de plusieurs UMT (encore plus grosses?) dans les prochaines années.

Vue d'ensemble de l'UMT

Vue d'ensemble de l'UMT

Les équipements de traitement de l'eau à l'intérieur de l'UMT

Les équipements de traitement de l'eau à l'intérieur de l'UMT

Le dessus de l'UMT avec ses garde-corps rétractables

Le dessus de l'UMT avec ses garde-corps rétractables