Archive pour le mot-clef ‘Formation’

20 postes à pourvoir chez MECABOURG au forum de l’emploi de Bourg-en-Bresse !

vendredi 13 octobre 2017

MECABOURG tenait un stand au forum de l’emploi de Bourg-en-Bresse dans le cadre de l’opération  « 1 semaine pour 1 emploi » organisée par Pôle Emploi, le jeudi 12 octobre 2017.
Le secteur de la métallurgie étant sur une dynamique positive depuis début 2017, MECABOURG proposait 20 postes à pourvoir chez ses adhérents sur tout type de métiers et de contrats. Parmi ces offres d’emploi, on trouvait par exemple les postes de type : ouvrier polyvalent (H/F), soudeur MIG ALU (H/F), soudeur monteur (H/F), dessinateur / projeteur (H/F), chef d’atelier mécano-soudure (H/F), responsable QSE-HSE / documentation (H/F), ingénieur conception (H/F), etc.

Comme l’indiquait un adhérent de MECABOURG, « la pérennisation d’une forte  activité  dans notre entreprise nous permet de lancer le recrutement d’un tourneur fraiseur CN / régleur CN et conventionnel (H/F) en contrat à durée indéterminée pour répondre aux commandes de nos clients».

MECABOURG a également co-animé avec Pôle emploi une conférence sur  « Les secteurs qui recrutent » pour expliquer aux 70 participants que le secteur de la métallurgie propose des emplois durables, techniques et variés avec des vraies perspectives d’évolution.  Ces métiers sont aussi accessibles aux personnes en reconversion professionnelle grâce à la formation.

Plusieurs candidats ont été rencontrés, quelques pépites se sont distinguées. De premiers contacts à concrétiser lors des entretiens en entreprises. MECABOURG_forum pour l emploi_octobre-2017_2

Quand les adhérents de MECABOURG développent leur agilité…

lundi 4 juin 2012

Une quinzaine d’adhérents de MECABOURG étaient réunis ce vendredi 1er juin pour un séminaire « Dirigeants & Collaborateurs » ayant pour thème : L’agilité pour faire face aux mutations sociétales.

Animé par Jérôme BARRAND, Président d’Agil’OA et professeur à l’Ecole de Management de Grenoble, et Pascal POVEDA, cabinet PPCM, ce séminaire avait pour objectif d’étudier le concept d’agilité dans l’environnement actuel à la lumière des évolutions sociétales.  Les animateurs ont développé les caractéristiques du système actuel : la finitude, la montée de la complexité, la montée de l’incertitude, l’interdépendance et l’individualité et  la manière dont le concept d’agilité permet d’y faire face. Vous retrouverez plus d’informations sur le site de l’Institut d’Agilité des Organisations de l’École de Management de Grenoble.

Les participants ont par la suite expérimenté ces notions dans une mise en pratique reprenant un cas concret de l’entreprise.

Les séminaires « Dirigeants & Collaborateurs » organisés par MECABOURG sont à la fois une ouverture d’esprit pour les dirigeants et une présentation d’outils concrets applicables aux entreprises.

Jérôme BARRAND et les adhérents de MECABOURG lors du séminaire du vendredi 1er juin 2012

Jérôme BARRAND et les adhérents de MECABOURG lors du séminaire du vendredi 1er juin 2012

Prévention des risques drogues & alcool en entreprise

mercredi 9 novembre 2011

Une dizaine d’entreprises de MECABOURG a assisté ce mardi 8 novembre à une soirée débat sur le thème « Prévenir et gérer les risques liés aux drogues et à l’alcool en entreprise« .

Animée par Armando DA SILVA COUTO, formateur de l’organisme ELICOLE, cette intervention avait pour but de sensibiliser les entreprises sur les différents types de psychotropes, faire le point sur la consommation en entreprise et les droits et devoirs des employeurs.

Entre mises en situation pratiques et tests de dépistage, les représentants d’entreprises ont appréhendé les bons gestes à adopter et les moyens d’actions en matière de prévention et d’accompagnement.

Les participants sont repartis avec un regard différent sur cette thématique et le souhait de mettre en œuvre des actions de sensibilisation dans leur entreprise.

Les dirigeants de MECABOURG préparent leur stratégie de communication…

lundi 18 avril 2011

En septembre dernier, une quinzaine de personnes participaient au séminaire « Dirigeants & Collaborateurs » ayant pour thème l’action commerciale.

Pour aller plus loin, le séminaire du printemps traitait la thématique suivante : « Nouveaux supports de communication et enjeux commerciaux ».

Ainsi, les participants ont bénéficié de nombreuses astuces pour mieux utiliser les supports de communication au service de leur stratégie commerciale (site Internet, référencement, réseaux sociaux, annuaires en ligne etc.).

Animée par Claudio PINTO FERNANDES, directeur commercial de l’entreprise TEKNAO, cette journée a de nouveau été un moment riche en échanges et convivialité.

Dirigeants et collaborateurs se sont retrouvés à l'Hôtel de la Tour de Châtillon sur Chalaronne ce vendredi 15 Avril 2011.

Dirigeants et collaborateurs se sont retrouvés à l'Hôtel de la Tour de Châtillon sur Chalaronne ce vendredi 15 Avril 2011.

Dirigeants et collaborateurs philosophent en séminaire !

lundi 20 septembre 2010
Au cours du séminaire, la question du changement et de la résistance au changement ont été abordées

Au cours du séminaire, les dirigeants ont été amenés à réfléchir à leur comportement face au changement

15 dirigeants de MECABOURG et proches collaborateurs se sont retrouvés à Aix les Bains les 17 et 18 septembre pour un séminaire intitulé : « Structurer et déployer l’action commerciale de votre entreprise », animé par Pierre-Yves LAGNEAU (DAE consultants).

Au programme :

– la stratégie commerciale et  sa déclinaison en objectifs et plans d’actions

– les fondamentaux d’une démarche commerciale : connaître ses clients, optimiser sa communication autour de l’entreprise, les différents canaux de contact etc.

Basé sur l’échange d’expériences entre les participants, le séminaire a permis à chacun de prendre conscience de leurs forces et faiblesses en la matière.

MECABOURG a l’origine de l’ouverture d’un CAP Construction des Carrosseries en alternance

mercredi 30 juin 2010

Un CAP Construction des Carrosseries, organisé en alternance sous contrat d’apprentissage, va s’ouvrir à la rentrée, en septembre, à Bourg-en-Bresse. Ce projet a été initié par les carrossiers constructeurs réunis au sein de MECABOURG (Bouveret, Brevet, Carrosserie Industrielle de l’Ain, Nardeau, Vehixel Carrossier Constructeur, Vehixel Services Rhône-Alpes).

Le CAP est piloté par le centre de fomation d’apprentis de l’Institut de Formation Alternée pour l’Industrie (IFAI). La formation sera dispensée au Lycée Gabriel Voisin à Bourg-en-Bresse. Cette formation d’une durée de 2 ans est organisée en alternance (15 jours en entreprise / 15 jours en centre de formation) ce qui permet aux jeunes d’être salariés sous contrat d’apprentissage et rémunérés en pourcentage du SMIC. Les conditions d’admission sont les suivantes: être âgé de moins de 26 ans et de plus de 15 ans, être issu d’une classe de 3ème, être admis après examen favorable sur dossier et entretien de motivation, après validation et accord de l’entreprise d’accueil (contrat d’apprentissage).

L’expérience aquise en apprentissage permettra aux jeunes diplômés d’être immédiatement efficaces en rentrant directement dans la vie active. Toutefois, s’ils le souhaitent, ils pourront poursuivre leurs études et progresser dans la filière en intégrant le BAC Professionnel Carrosserie enseigné au Lycée Gabriel Voisin.

La concrétisation de ce projet partenarial (IFAI, Lycée Gabriel Voisin, MECABOURG) répondra aux attentes des entreprises de carrosserie industrielle qui souhaitent déployer leurs efforts en matière d’accueil et de  formation des jeunes en apprentissage pour pérenniser leurs compétences et savoir-faire.

Contacts: Lycée Gabriel Voisin: Yannick LAMBERT (04 74 23 02 55), Fanny VILLATTE (04 74 22 18 85)

IFAI Rhône-Alpes: Patrice MAYORAL (04 74 32 02 59)

3 rencontres de la Cellule Grandes Entreprises

vendredi 11 décembre 2009

La Cellule Grandes Entreprises de MECABOURG bat son plein en cette fin d’année. Au total une vingtaine de dirigeants et cadres des entreprises RENAULT TRUCKS, ARCELORMITTAL, NEXANS, UGITECH, PIROUX INDUSTRIE et VEHIXEL TROUILLET se sont réunis lors de 3 groupes projets:

WORLD CLASS MANUFACTURING, le 08/12/09 sur le site de RENAULT TRUCKS: présentation de la démarche WCM de l’entreprise, des outils utilisés, visualisation de chantiers WCM dans l’usine, présentation des modes de management et de communication pour une appropriation collective de cette démarche…

RESSOURCES HUMAINES / FORMATION, le 10/12/09 dans les locaux de MECABOURG: réflexions sur des projets de formation en commun, projets d’échanges de pratiques sur des démarches RH (ex: outils et méthodes d’évaluation professionnelle).

SANTE / SECURITE, le 11/12/09 sur le site de RENAULT TRUCKS: présentation de la politique sécurité de RENAULT TRUCKS et de son intégration dans la stratégie de l’entreprise, visualisation concrète des pratiques sécurité lors de la visite du site, focus sur le travail réalisé dans le domaine de l’évaluation du risque chimique, intervention d’une psychologue du Travail de la CRAM Rhône-Alpes sur le thème des risques psycho-sociaux.

Groupe Projet WCM: Jamal ELMEHDI, Responsable Système de Production de RENAULT TRUCKS, présente la démarche WCM de l'entreprise

Groupe Projet WCM: Jamal ELMEHDI, Responsable Système de Production de RENAULT TRUCKS, présente la démarche WCM de l'entreprise

 

Groupe Projet Santé Sécurité: Christian LALO, Directeur de RENAULT TRUCKS Bourg, présente la politique sécurité de l'entreprise et son intégration dans la stratégie globale

Groupe Projet Santé Sécurité: Christian LALO, Directeur de RENAULT TRUCKS Bourg, présente la politique sécurité de l'entreprise et son intégration dans la stratégie globale

Lancement du concours TRANSMUTATION édition 2009-2010

vendredi 25 septembre 2009

Le coup d’envoi du concours TRANSMUTATION a été donné  ce jeudi 24 septembre pour les 4 lycées en compétition.

70 personnes dont une quarantaine d’élèves se sont retrouvées pour l’occasion sur le site de RENAULT TRUCKS, en présence de Jean-François Debat (Président de Cap3B et vice-président de la Région).

Les jeunes participants ont assisté à la présentation du concours et des critères sur lesquels ils seront évalués : l’attractivité et la technicité des réalisations ainsi que leur aptitude à gérer un projet.

Ils ont également rencontré les 4 industriels membres du jury qui seront en charge de suivre leurs projets et d’établir le palmarès en fin d’année :

– Georges Mauer, MANAGAIR

– Dominique Cevasco, PRO CONCEPT

– Didier Comas, BSV HYDRAULIQUE

– Lilian Nardeau, NARDEAU

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Après le tirage au sort qui a permis de déterminer l’ordre de passage, les jeunes ont présenté leurs projets, tous plus créatifs les uns que les autres, sur le thème de la Musique :

– Un métallophone pour le lycée Alexandre Bérard (Ambérieu-en-Bugey).

– Une chaise et un pupitre en forme d’instruments de musique et un instrument à percussions pour le lycée Louis Armand.

– Un xylophone commandé par une carte perforée pour le lycée Carriat.

– Une batterie, un xylophone, une guitare et une contrebasse réalisés à partir d’éléments de voiture recyclés pour le lycée Gabriel Voisin.

Le jury a salué la qualité des projets des jeunes ainsi que la progression significative des présentations depuis la création du concours. Tous sont maintenant impatients de découvrir les réalisations des jeunes en mai 2010.
Rendez-vous est déjà pris en décembre pour la première réunion de suivi du jury dans les établissements.

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Les jeunes ont défendu leurs projets devant un jury attentif et satisfait

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Top départ du concours TRANSMUTATION le jeudi 24 septembre à 14h !

mercredi 16 septembre 2009

Pour sa 4e édition, le lancement du concours TRANSMUTATION aura lieu le jeudi 24 septembre à 14h sur le site de Renault Trucks (Espace Innovation).

Cette année, 4 lycées professionnels se sont lancés dans l’aventure :

Lycée Gabriel Voisin (Bourg-en-Bresse)

Lycée Louis Armand (Gleizé)

Lycée Alexandre Bérard (Ambérieu-en-Bugey)

Lycée Carriat (Bourg-en-Bresse).

Les jeunes en formation des filières « Métallurgie » auront 8 mois pour réaliser un objet sur le thème « la Musique ».

Ils devront mettre en œuvre l’étendue de leurs savoir-faire mais  également gérer leur projet, comme en entreprise, en prenant en considération les contraintes liées au planning, au budget, à une sous-traitance éventuelle etc.

Un jury de 4 industriels de MECABOURG suivra les jeunes tout au long de l’année, et se rendra sur leurs lieux de formation a deux reprises pour encourager les jeunes et suivre l’avancée du projet. Le jury sera également chargé d’établir un palmarès, en mai prochain, et de récompenser l’ensemble des participants.

Outre l’aspect ludique, le concours TRANSMUTATION est une occasion de rapprocher monde de l’enseignement et monde de l’entreprise. Il permet d’obtenir des réalisations techniques performantes pour promouvoir la filière auprès du grand public.

Coup d’envoi du cycle « Management d’équipe » dans le cadre du Plan Ambition Formation

mardi 15 septembre 2009

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8 chefs d’équipe de 5 entreprises (ADEQUAT, LOMBARD, VAUCHER-BEGUET, VEHIXEL Services, VEHIXEL Trouillet) ont assisté aujourd’hui à leur première journée de formation « Management d’équipe » à l’AFPMA.

Au programme du jour : animation d’une équipe. Les stagiaires aborderont également les thèmes de la communication, des méthodes de résolution de problèmes, de la qualité – sécurité – environnement, de la gestion du temps et du cadre social.

Au total, les chefs d’équipe suivront 12 jours de formation jusqu’au 2 mars 2010. En fil rouge, ils réaliseront un projet en entreprise, pour allier la théorie à la pratique.

Cette formation a été initiée dans le cadre du Plan Ambition Formation de MECABOURG et vise à développer les compétences managériales des chefs d’atelier en période de crise.

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