Le projet d'orientation 2020

Notre projet d’orientation est défini par 3 objectifs qui consistent à développer la cohésion du réseau, agir collectivement sur les problématiques transversales et collaborer sur des marchés.

  • Mettre en réseau et capitaliser sur les expériences

    Animer un réseau d'entreprises

    Animer un réseau d’entreprises, partager & capitaliser les bonnes pratiques

    • Un évènement par mois pour favoriser les rencontres entre les entreprises (soirées d’affaires, visites industrielles, repas du réseau, etc.)
    • Les « appels au réseau » pour capitaliser sur les bonnes pratiques de chacun
    • Organisation de missions de veille industrielle à l’étranger
    Créer et animer des réseaux de salariés

    Créer & animer des réseaux de salariés

    • Animation de clubs salariés : « manager intermédiaire », « collaborateurs TPE/PME » et « chargés d’affaires » (10 rencontres par an sur des thèmes choisis par les participants)
    • Animation d’échanges et groupes de travail entre les grandes entreprises : RH, santé / sécurité, réseau des directeurs (4 rencontres par an)
  • Agir ensemble sur les problématiques industrielles

    Développement commercial

    Développement commercial

    • Organisation du CAD – Connexions Ain’dustrielles tous les 2 ans : Evènement collaboratif de prospection commerciale
    • Veille et participation collective à des salons professionnels
    • Animation d’outils de communication pour générer des contacts business qualifiés
    • Gestion et suivi des consultations adressées à MECABOURG
    • Organisation de MECABOURG BUSINESS tous les 2 ans : une journée de RDV d’affaires pour développer le business entre les adhérents de MECABOURG
    Fonctions supports

    Fonctions supports

    • Déploiement du partenariat avec PME Centrale
    • Animation d’échanges sur la planification, l’ordonnancement et la gestion de production
    Technique, R&D et innovation

    Technique, R&D et innovation

    • Déploiement du partenariat avec PME Centrale
    • Animation d’échanges sur la planification, l’ordonnancement et la gestion de production
    Ressources humaine

    Ressources humaines

    • Promotion des métiers (programme Découverte, « RH et management » concours TRANSMUTATION)
    • Organisation des soirées thématiques
    • Animation du dispositif CE
    • Formations interentreprises (séminaire interentreprises CLIC dirigeants, sécurité, langues, etc.)
    • Suivi et promotion des besoins en recrutement des entreprises, gestion de la Cvthèque mutualisée
  • Se regrouper et s’allier

    Accompagner les dirigeants dans leur stratégie de développement

    Accompagner les dirigeants dans leur stratégie de développement

    • Organisation de séminaires sur la stratégie de développement
    Favoriser l'émergence de regroupements d'entreprises

    Favoriser l'émergence de regroupements d'entreprises

    • Accompagner les groupements déjà constitués (AinGIL, AGRO 2S, etc.)

CAD - Connexions Ain’dustrielles

Trois des objectifs de MECABOURG sont de :

  • Promouvoir collectivement les savoir-faire
  • Générer des contacts qualifiés pour ses adhérents
  • Développer des synergies

Dans cette optique, MECABOURG a créé en 2016 le CAD – Connexions Ain’dustrielles : 2 jours de RDV d’affaires pour mettre en relation de manière ciblée les entreprises du réseau avec des acheteurs industriels et donneurs d’ordres.

Le CAD a la particularité d’être organisé tous les 2 ans sur un site industriel du territoire et d’offrir un accueil personnalisé à tous les visiteurs.

Voir le site
CAD rencontres
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